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三、干部监督
9、加强干部监督工作。严肃组织人事纪律，加大对反映问题的查核督办力度 ,认真贯彻执行《中共玉泉区委员会关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》,落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉和有关事项报告制度;继续实行领导干部经济责任审计工作，2007年重点抓好离任干部的经济责任审计工作；积极探索、试行规范拟任职位人选初始提名办法、程序，特别是要研究如何规范领导干部个人向党组织推荐干部人选的办法。
四、干部培训教育
10、抓好干部培训教育。继续发挥党员培训中心、党校、行政学院等干部培训的主阵地、主渠道作用，积极配合上级部门做好县处级、中青年干部和科级干部的各级各类培训。办好我区科级和科级后备干部的理论学习、培训，丰富培训内容，开展以十七大精神、《江泽民文选》、科学发展观以及干部必须具备的各类知识等为重点内容的培训，积极拓宽培训渠道，提升培训层次，通过举办领导讲座、专家讲座、名优教授讲课等多种形式，不断创新培训方式，调动干部参加学习的积极性，形成学习氛围，推动学习型组织建设。
11、严格培训制度。制定好我区干部教育培训规划和贯彻落实条例的实施办法，并抓好贯彻落实。定期研究协调干部教育培训工作有关问题，建立科级干部培训登记制度和信息档案管理制度。探索“菜单式”培训计划，进行“点名式”培训，加大对主要领导培训的力度，加强对环节干部教育培训工作的宏观指导，规范干部教育培训工作，发挥好组织部门的主管作用。
五、干部管理
12、进一步加强干部管理工作。健全和完善干部管理制度，明确工作职责，理顺工作关系，严格按照干部管理权限管理干部。加强干部的宏观管理与分级管理，强化审查备案制度。重点对科级非领导干部和科级干部在工资待遇、请销假、退休等方面加强管理；加强对全区股级干部的管理，严把股级干部选拔任用标准关、程序关，严格审查备案制度。建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，并对各级各类干部进行有效管理和监督。
13、搞好公务员登记和公务员管理工作。继续加强公务员规范化管理，深入贯彻实施《公务员法》，完善公务员登记和人事人才基础数据库建设，通过公务员登记，进一步完善干部档案、干部信息统计等干部管理的基础性工作。
14、工资福利管理工作 。认真执行工资政策，及时办理工资调配，做好工资福利工作，搞好公务员工资改革，严格按政策办理工资调整及干部待遇等项工作，完成工资统计年报工作。
15、做好人事人才统计和年度考核工作。严格按照统计口径，及时准确上报数据，保质保量完成人事人才统计。认真做好组织部管理的党群、人大、政协、法院、检察院一般干部的年度考核评定工作，完成全区处级、科级干部年度考核表、考核证的收集、审核、盖章，以及年度考核结果汇总等项工作。
中共玉泉区委组织部
二OO七年三月九日
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