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2007年，干部工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻组织部长会议精神，突出地方领导班子换届选举和干部制度改革两大重点，积极推进领导班子和领导干部队伍建设，统筹兼顾其他各项工作，振奋精神，求真务实，开拓创新，狠抓落实，努力为玉泉区经济社会发展提供坚强组织保证。
一、领导班子和领导干部队伍建设
1、认真做好旗县区人大、政府、政协换届各项工作。高度重视，切实加强领导，精心准备，周密安排，扎实工作，确保换届工作有序进行。根据市委组织部换届领导班子职数、结构比例等要求，认真制定和实施换届工作方案，包括代表选举和班子选举的具体操作程序和方法，周密组织好换届考察工作，提出人事安排方案。要搞好各级代表候选人的推荐、考察、选举，努力提高代表的素质、代表性和公认程度。
2、切实加强领导班子和干部队伍建设。认真总结党委换届考察和年度实绩考核工作经验，进一步完善体现科学发展观要求的综合考核评价办法，提高干部考察工作的科学性和准确性，大力选拔优秀年轻干部，同时注意合理使用其他年龄段的优秀干部，进一步优化领导班子结构。要着眼长远、强化功能、优化结构，努力把那些德才兼备、政绩突出、群众拥护，特别是能够统筹经济社会发展的优秀干部选拔进各级领导班子。
3、结合换届工作，进一步加强对贯彻落实“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件” 的学习宣传工作，增强贯彻执行的自觉性和主动性，努力推进干部选用、管理、监督制度改革。严肃干部人事纪律，坚决防止和纠正拉票贿选、“跑官要官”现象，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，严防选人用人上的不正之风，提高干部工作的科学化、民主化和制度化水平。
4、切实做好后备干部的调整补充工作。按照干部“四化”标准和德才兼备要求，坚持群众推荐、单位推荐和组织部门把关相结合的原则，调整充实科级后备干部队伍，做好少数民族、妇女、非党后备干部的调整和补充，进一步优化后备干部队伍结构。
二、干部制度改革
5、在干部制度改革中体现公平正义。严格执行《干部任用条例》、《国家公务员法》等干部人事法规，在干部任用上落实群众的“四权”，提高干部选拔任用的公信度；严格按规定选人用人，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；严格执行干部人事政策，严肃组织人事纪律，有效监督和防止干部任用和人事工作中的不正之风。
6、在换届中推进以扩大民主为主要内容的改革措施。紧紧抓住推荐、考察、选举等关键环节，认真贯彻中央关于扩大民主的新举措，进一步落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。适当扩大会议推荐范围、差额提名比例、完善候选人预备人选的产生办法，规范初始提名方式。
7、积极探索党代会闭会期间发挥党代表作用的方法和途径。玉泉区作为市委组织部“党代表在党代会闭会期间发挥作用”的试点单位，要积极探索党代会闭会期间发挥党代表作用的方法和途径，及时总结经验，做好试点工作。
8 、乡镇、街道党政正职实行全委会票决制。根据《中共玉泉区委员会关于乡镇、街道党政正职拟任人选表决办法》，继续对乡镇、街道党政正职实行全委会票决制。继续坚持干部选拔任用全程报告、任前公示制度和试用期制度，及时履行报批和备案程序。
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