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中共玉泉区委组织部玉泉区人事局讲党性、重品行、作表率，树组织人事干部新形象学习实践活动实施方案
为了深入贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神，根据中央、自治区党委、市委组织部关于“讲党性、重品行、作表率”活动的安排部署，结合我区组织、人事工作实际，现就玉泉区委组织部、区人事局开展“讲党性、重品行、作表率”树组织人事干部新形象活动提出如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，围绕区委、政府中心工作，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，教育引导组织人事干部加强政策理论学习，进一步锻炼党性，提高道德修养，进一步解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的问题，真正把区委组织部、区人事局建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门，把组织人事干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织、人事工作更好地服务我区的经济社会发展，更好地服务人民群众。
二、基本原则
坚持正面教育为主，激发内在动力；坚持突出实践特色，着力解决问题；坚持走群众路线，自觉接受监督；坚持继承创新相结合，增强活动效果；坚持因地制宜，循序渐进推动；坚持领导带头，发挥示范作用。
三、目标任务
开展活动要以解决突出问题为重点。 区委组织部、区人事局要切实解决以下六个方面的问题：
1、如何紧密结合玉泉实际，提高政治素质，增强服务大局意识，进一步贯彻落实科学发展观方面的问题；
2、如何紧紧围绕区委、政府中心工作，发挥组织部、人事局职能，为玉泉区建设提供强有力的组织保障、人才支撑方面的问题；
3、如何适应新时期、新形势对组织、人事工作提出的新要求，进一步与时俱进、解放思想、改革创新方面的问题；
4、如何体现科学发展观的要求，根据习近平同志选人用人的“六个导向”，为区委选好人、用好人方面的问题；
5、如何进一步增强服务意识、提升服务水平，以广大党员、干部和人民群众满意为最终出发点和落脚点，切实为党员、干部和各类人才做好服务方面的问题；
6、如何按照“过硬队伍”、“模范部门”的总体要求，进一步加强组织人事部门自身建设方面的问题。
组织人事干部个人要着重解决以下四个方面的问题：
1、如何进一步加强政治修养，提高政治敏锐性和辨别力，增强党性观念方面的问题；
2、如何树立社会主义核心价值理念，在工作和生活中做维护团结、忠诚正直、品行端庄、保持模范道德品行的问题；
3、如何围绕组织人事工作要求，提高组织人事干部“听、说、读、写”能力，增强能力素质方面的问题；
4、如何保持和发扬组织人事干部党性强、作风优、纪律严、业务精的优良传统，进一步改进工作作风方面问题。
开展活动要实现以下目标：
1、讲党性，政治素质有新提高。政治立场的坚定性，组织人事工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，贯彻落实科学发展观和服务大局的自觉性进一步增强；
2、重品行，整体形象有新提升。自觉学习，理智清醒，争做理性组织人事干部；坚持原则，铁面无私，争做铁面组织人事干部；遵守制度，规范有序，争做规范组织人事干部；扩大民主，公开透明，争做阳光组织人事干部；以人为本，优质服务，争做人文组织人事干部；严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组织人事干部；
3、作表率，提升公道正派理念和执政水平，“三个之家”建设得到切实加强。进一步树立组织人事干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。倾心尽力、优质高效地为全局和中心服务，为工作对象服务，为基层和群众服务，把组织人事部门建设成为名副其实的党员之家、干部之家、人才之家。
四、开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体安排和集中活动的主要步骤方法。
整个活动分三年进行，其中2008年为“集中活动年”、2009年为“深化拓展年”、2010年为“巩固提高年”。
2008年，重点是抓好党的十七大和全国、自治区、全市组织、人事工作会议精神，中央和自治区党委、市委的重大决策部署的学习，带头开展深入学习实践科学发展观活动，集中解决一些妨碍落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是人民群众最希望干部工作、组织工作、人事工作解决的重点、难点问题，在思想观念、工作作风、工作方法上有明显转变，人民群众对组织人事工作的满意度有明显提升。
2009年，重点是根据形势任务的发展变化和中央的新部署、新要求，深化和拓展学习实践活动，进一步查找和解决存在的问题，完善和落实整改措施，人民群众对组织工作的满意度有大幅提升。2010年，重点是对活动开展以来的情况进行“回头看”，查漏补缺，深化整改，巩固成果，总结规律，推动长效机制的完善和落实，切实树立组织人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。
2008年的集中活动，从5月上旬开始，至年底基本结束，主要分三个阶段：
(一)集中学习阶段(5月上旬至6月中旬)
1.理论知识大学习。坚持每周固定半天学习时间，通过“读书学习日”“部内课堂”“部内论坛”“学党章、学党史、学先进”等活动，采取集中研读文件、个人自学、交流研讨、领导作宣讲、专家作辅导等多种方式，主要组织组织人事干部深入学习十七大精神和党章；学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观；学习党的领导人关于加强党性修养等方面的论述；学习全国、自治区、全市组织、人事工作会议精神；学习自治区党委、市委对加强党员干部队伍建设的要求；组织人事业务书籍等，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。
2.党性观念大教育。针对年轻同志多的特点，积极邀请先进典型作报告、老同志讲传统、开展访贫问苦等活动，对组织人事干部进行党性观念教育、部门优良传统教育、职业道德教育和思想品德教育。采取组织收看警示教育片对组织人事干部进行警示教育。通过多种方式的教育，切实提高组织人事干部的思想道德素质，更好地发扬党的优良传统和作风。
3.解放思想大讨论。教育引导组织人事干部按照科学发展观的要求，不断提高创新能力，努力使组织人事部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，使组织人事干部成为解放思想、实事求是、与时俱进的表率。在部内开展形式多样的座谈、辩论，解放组织人事干部的思想，创新思维。
玉泉区委组织部、区人事局在学习教育阶段重点开展好“四个一”活动，使组织人事干部迅速进入状态。一是开展一次集中走访。由党员领导干部带队，到区机关部门、街道、社区、学校、非公企业宣传开展活动的目的、意义，广泛听取意见建议，确定结合活动办实事的具体项目和内容。二是开展一次“部(局)内课堂”，每人准备一个主题，在部(局)内进行讲授，提高干部的口头表达能力，丰富大家的综合知识，有针对性地促进工作开展。三是开展一次对口帮扶活动。结合“部门包扶社区和农村”活动，集中组织开展对口帮扶社区贫困户及农户活动，组织干部深入农村、深入群众，了解实情、体察民情。四是开展一次“党员奉献日”活动，组织干部参加一次所在社区的公益活动。
(二)分析评议阶段(6月下旬至8月底)
4、问题自查。采取召开支部会、撰写自查报告等方式，组织干部对照人民满意的标准，深入查找部门和干部个人自身存在的问题。
5、征求意见。采取召开座谈会、发放征求意见表、进社区、进农村、进家庭，开展问卷调查，开通5686315为热线电话、开展网上调查和开设网上意见箱等多种形式，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求。各科室结合日常工作，主动征求和听取联系单位和工作对象的意见建议，增强活动的针对性。(征求意见活动，可结合实际提前进行)
6、分析评议。对征求到的各方面意见建议进行梳理分析和归纳整理，明确整改问题和方向。开展谈心活动，沟通思想，增进团结，促进工作。围绕带头讲党性、重品行、作表率的要求，召开领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，组织大家从思想、学习、工作、作风、廉洁自律等方面进行评议，按照解放思想的新要求，开展批评与自我批评，剖析思想根源。着力在找准集体和个人存在的突出问题上下功夫。
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