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三、建立健全人才工作的领导机构和组织机构。
为进一步贯彻落实好全国人才工作会议精神，全面完成人才工作各项任务。在全区营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，充分发挥人才资源开发在经济社会中的基础性、战略性、决定性作用。今年，区委、区政府将把人才工作列入实绩目标考核项目。各部门、各单位要按照人才工作的《决定》精神，成立人才工作领导小组及其办公室。党政“一把手” 作为第一责任人，要亲自抓人才工作，要明确分工，责任到人，并指定1名人才工作联络员，专门负责抓好本单位、本部门“三少队伍”建设。同时，要根据自身实际，因地制宜，研究制定贯彻落实人才工作会议精神的实施方案，提出人才队伍建设的总体思路和实施人才强区战略的具体措施，努力开创人才工作新局面。
四、开展乡土科技人才和优秀人才的选拔管理工作。
今年，区委、区政府将按照全国人才工作《决定》精神，在抓好本地区人才的引进、培养、使用三个环节上下功夫。树立科学的人才观，坚持德才兼备标准，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯文凭，选拔、管理、培养、重用一批有专业技术、懂管理的优秀人才。根据区情实际，建立一套充满生机和活力的体制与机制，建立完善人才市场，促进人才合理流动。
5月份，区委组织部将与区人事局、科技局对我区乡土科技人才和有突出贡献的优秀人才进行一次详细的摸底调查，并制定我区乡土科技人才和有突出贡献优秀人才的选拔管理办法，进一步建立健全我区乡土科技人才和有突出贡献优秀人才的档案。小黑河镇、桃花乡、西菜园街道办事处要认真开展乡土科技人才的选拔管理工作，制定较为科学规范的选拔管理办法，把那些在种植业、养殖业、农副产品加工业、运输业、乡镇企业中有一技之长，依靠科技、艰苦创业、勤劳致富、取得巨大经济效益和社会效益，为我区农村两个文明建设做出巨大贡献的农民优秀人才评选出来。通过制定优惠政策和科学管理办法，充分发挥好乡土科技人才的典型、示范、辐射效应，带动全区农民依靠科技调整产业结构，发展优质高效农业，尽快走上致富之路。
五、加强与各级各类人才的联系。
按照胡锦涛、温家宝、曾庆红等中央领导同志在全国人才工作会议上的重要讲话精神，在专业技术人才较多的人事局、科技局、农牧局、教育局、卫生局等委办局都要建立专业技术人才联席会议制度。主要领导都要联系1—2名本地区、本部门有代表性的各类优秀人才，加强沟通与联系。领导干部要经常过问专家的工作生活，专家人才要为领导科学决策论证咨询。让党管人才的原则真正体现到实实在在的工作中去。
六、加大 投入，建立人才资源开发基金。
按照党管人才的原则，全面实施人才兴区战略，就必须加大对人才工作的投入力度，人才投入是效益最大的投入。要采取政府、社会、用人单位和个人多元化的人才投入机制，引进人才、培养人才、稳定人才。区委、区政府将根据人才工作的实际需要，在财政预算中安排必要的资金作为人才开发基金，用于高层次人才的培养和乡土科技人才、专业技术人才的引进；用于对有市场潜力和发展潜力的科研项目的资助，以及对在全区两个文明建设中作出突出贡献的优秀人才的表彰奖励。
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